[第4章第四章、组织部的考核]
第117节117、班子考核
会议室里摆着水果盘、香烟、矿泉水，甚至在左上角还摆了一个叠的方方正正的白毛巾，白毛巾半湿半干，是为了给领导吃水果前擦手的。既然这些都有，不用说坐位牌肯定是少不了的。
按照组织部的考核程序，他们让蔡采贝贴了考核的公告。就是告诉全局，什么时间来，来哪些人，然后打上电话号码，有什么意见可以给他们反映，有哪些考核的程序不合乎规范，也可以举报。
可是，如果没有林夕夕的短信，我甚至不知道他们会来。这公告贴到墙上，是给谁看的呀。
紧接着局长讲话，给上级领导逐一介绍了单位的人员，特地强调了王演兵和我是刚刚赶回来，参加考核的，能赶回来真不容易。局长说话的时候，脸色是相当地难看。
接下来，考核组的领导对考核的具体程序步骤进行宣布，无外乎述职述廉，民主测评，个别谈话等等等等。
述职报告都是领导自己写，虽然大多数领导都叫秘书执笔，但不管怎么说，提前自己都要看好几遍，生怕自己干得哪一项工作没有写上去，没叫上级看见。总不会有一个领导说自己一年来工作干得不好，都取得了很多的成绩，都清正廉洁，而到讲自己的缺点的时候，也几乎是一样的了，都是学习不主动，理论知识欠缺。什么叫欠缺，什么叫理论水平不高？理论水平本来就是个无止境的东西，马克思也可以说自己理论水平不够高，谦虚还有错？除此之外，提到不足之处，各级领导常常提起的一般还有一点，那就是工作中有急躁情绪，不管是平常多么脾气好的领导，一到年底总结的时候，脾气都变得急躁起来，因为工作太忙，因为工作的时候操心急得不行，因此，所有的领导脾气都变得不好了。
到林书记述职述廉的时候，王演兵就听不下去了，扯起了呼噜。看来头天晚上还真没睡好，我急忙一肘子把他捣醒。
接下来可就是战火要着的时候了。
干部监督科的的李科长具体讲述了填无记名投票的各种规则，然后开始发表。按照评比比例，我们局将产生一个优秀局领导，一个优秀干部和一个后备干部。
李科长说，每个人填完表扣到桌上，由组织部工作人员收。
可是会议室的地方并不大，李科长在点够不着，栾队长是多么有眼色的人呀，立马开始替组织部干活，主动站起来收表，他把王演兵的拿收上，迅速地翻看了一下。
王演兵立刻发飚了：“哎！你们怎么回事儿，你们明明说由组织部的人收表呢？为什么是我们局的人收表？”
女干部科长愣了，没想到王演兵突然发怒，王演兵没完没了，大吵大闹。我自己一定要按组织部公告的电话投诉那个女科长。
女科长急忙道歉，说自己工作没做到位。
王演兵就喊：“我看你就是故意的，有你这样考核的吗？我填的表能让本单位人看吗？这就是你们的无记名投票？”
女科长自知理亏，拼命道歉，可王演兵不依不饶，王演兵说，领导们下来考核一下，检查一下就走了，他得罪了人，没法在单位待下去谁管？
会议室里闹了起来，局长、林书记和组织部前来考核的一干人等，费了半天劲也没办法控制。这时带队的领导，只好把全部的考核表撕得粉碎，重新印了一套，重新填写，他自己亲自回收。
收完表，那个组长说，局长、书记要遵守组织纪律，别向栾队长打听王演兵填得什么，栾队长也别给局长汇报。
虽然大家都不是小孩子，知道这是根本不可能的，但事态勉强算控制了下来。
考核表统计完后，考核组的领导要一起合计，确定组织谈话的具体范围，一般也就跟班子成员谈谈，再挑几个重要岗位的人就行了。
可是这一次，考核组的领导们发现考核安监局原来是个吃脑子的活，谈话的人员还真不好确定。
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